Держстат оприлюднив дані про оплату праці за вересень 2026 року. Середня зарплата штатного працівника підприємств, установ та організацій становила 33 153 грн. Це на 4% більше, ніж у серпні, і на 24,5% більше, ніж у вересні минулого року. Показник описує сукупність працівників у статистичному спостереженні, а не типовий заробіток кожної людини чи рівень оплати на конкретному підприємстві.

Що відбулося

29 жовтня Держстат повідомив про оновлення наборів даних щодо статистики праці за вересень. Окрім середньої зарплати, оприлюднено показники за видами економічної діяльності та інформацію про заборгованість із виплати зарплати.

Найвищу середню оплату зафіксовано у сфері інформації та телекомунікацій — 77 924 грн, найнижчу — в охороні здоров’я та наданні соціальної допомоги: 21 848 грн. Порівняно із серпнем зарплата збільшилася в більшості видів діяльності: від 0,3% у сільському, лісовому та рибному господарстві до 28% в освіті. Водночас у низці сфер, зокрема в інформації та телекомунікаціях, охороні здоров’я, фінансовій діяльності й державному управлінні, показник знизився на 1,6–8,2%.

Станом на 1 жовтня заборгованість із виплати зарплати за видами економічної діяльності становила 3,9 млрд грн. Це загальний показник, наведений Держстатом: у повідомленні він не розподілений за окремими підприємствами.

Деталі доступні в повідомленні Держстату.

Що це означає для українського бізнесу

Зростання середнього показника може бути орієнтиром для роботодавців під час аналізу ринку праці, але саме по собі не означає, що зарплати зросли на такий самий відсоток у кожній компанії. Різниця між секторами у вересневих даних значна, а зміни за місяць рухалися в різних напрямках. Тому зіставляти витрати на персонал доцільно з даними, що відповідають конкретній галузі та складу працівників, а не лише із загальною середньою.

Це аналітичний висновок, а не рекомендація Держстату. Для планування фонду оплати праці бізнесу варто враховувати власні вакансії, фактичні виплати, регіон роботи та фінансові можливості. Опублікована статистика не встановлює обов’язкового рівня зарплати для роботодавців і не є прогнозом майбутнього зростання.

Що це означає для споживачів

Середня зарплата не показує, скільки отримує конкретний працівник після податків, і не описує розподіл доходів між людьми. Вона також не дає змоги сама по собі оцінити зміну купівельної спроможності: для такого висновку потрібне зіставлення з динамікою цін, якої в наведеному повідомленні немає.

Практичний висновок для домогосподарства — не сприймати загальнонаціональне середнє як очікувану зарплату або гарантоване підвищення власного доходу. Для особистого бюджету важливі фактичні надходження та витрати конкретної родини.

Що буде далі

У наданому повідомленні Держстат оприлюднив оновлені набори даних, але не оголосив окремих наступних рішень щодо зарплат, державної політики чи строків наступної публікації. Тому робити висновок про майбутнє підвищення оплати праці на підставі лише вересневого показника не можна.

Якщо бізнес використовуватиме ці дані для планування, доречним буде умовний сценарій: переглянути власні зарплатні бюджети та зіставити їх із показниками відповідної сфери, не підмінюючи цим оцінку власної ситуації. Це можливий спосіб аналізу, а не оголошений державою крок.

Висновок

У вересні 2026 року середня зарплата штатного працівника становила 33 153 грн — на 4% більше за серпень і на 24,5% більше за вересень 2025-го. Водночас відмінності між галузями та наявність заборгованості із зарплати показують, чому загальну середню не варто трактувати як універсальний опис доходів. Для бізнесу й працівників це статистичний орієнтир, а не гарантія конкретних змін.

Джерела

Дата перевірки: 2026-10-30.